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有關(guān)述職報(bào)告的格式內(nèi)容
述職報(bào)告是指國(guó)家公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)人和其他一些部門(mén)負(fù)有專(zhuān)責(zé)的工作人員就一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)、人代會(huì)或職代會(huì)講述個(gè)人開(kāi)展工作的過(guò)程和績(jī)效，體現(xiàn)個(gè)人工作才干、管理水平和開(kāi)拓創(chuàng)造能力的一種事務(wù)性文書(shū)。它實(shí)際上屬于個(gè)人工作總結(jié)，但在寫(xiě)作上與一般總結(jié)有些不同。
（一）述職報(bào)告的特點(diǎn)
1.實(shí)績(jī)的呈現(xiàn)性述職報(bào)告主要寫(xiě)自己完成任務(wù)、履行崗位職責(zé)的情況，這些都是實(shí)實(shí)在在的，群眾看得見(jiàn)的。
2．論斷的標(biāo)準(zhǔn)性述職者在特定的崗位上，單位或部門(mén)對(duì)其有明確的工作任務(wù)指標(biāo)，所以述職者必須根據(jù)自己的崗位責(zé)任和目標(biāo)來(lái)回答問(wèn)題，評(píng)價(jià)自己是稱(chēng)職、優(yōu)秀還是不稱(chēng)職這些論斷都是有條件、有標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的。
3．行文的莊重性莊重性就是態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，內(nèi)容要真實(shí)，論斷要科學(xué)，語(yǔ)言要質(zhì)樸。
（二）述職報(bào)告的作用
1有利于考核、選拔、任用干部，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理及建設(shè)。
2．有利于建立民主管理機(jī)制。
3．有利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，推動(dòng)工作。
（三）述職報(bào)告的種類(lèi)
述職報(bào)告根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，可以分為以下幾類(lèi)：從時(shí)間上分有任期述職報(bào)告、年度述職報(bào)告；從內(nèi)容上分有綜合性述職報(bào)告、專(zhuān)題述職報(bào)告；從報(bào)告者分有個(gè)人述職報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告；從制度L分有例行性述職報(bào)告、指令性述職報(bào)告、臨時(shí)性述職報(bào)告。
（四）述職報(bào)告的格式內(nèi)容
述職報(bào)告由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、落款組成。
1．標(biāo)題標(biāo)題的設(shè)計(jì)有幾種形式：
(1只寫(xiě)“述職報(bào)告”四個(gè)字。
(2由任職時(shí)間和文種組成。如《2005年述職報(bào)告》。
(3、由述職人的任職時(shí)間、所任職務(wù)及文種組成。如 02003-2005年任稅務(wù)局長(zhǎng)的述職報(bào)告》。
(4概括全文主旨作為標(biāo)題。如《為官一任，造福一鄉(xiāng)―任xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)期間的述職報(bào)告》。
2稱(chēng)謂即述職報(bào)告的主送單位或負(fù)責(zé)人，或是聽(tīng)取述職報(bào)告的對(duì)象（部門(mén)、負(fù)責(zé)人）。如“黨委組織部”、“人大常委會(huì)”等。如需要當(dāng)眾宜讀，則寫(xiě)上“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。
3．正文正文分為導(dǎo)言、成績(jī)、差距、結(jié)尾四個(gè)部分。
(1導(dǎo)言。是述職報(bào)告的開(kāi)端，首先寫(xiě)述職者任何職、任職時(shí)間，主管或分管哪方面的工作；其次寫(xiě)述職者在任職期間工作的概要情況。
(2成績(jī)。是述職報(bào)告的主體，主要圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五方面來(lái)寫(xiě)，可按照以下順序：第一，執(zhí)行黨和政府的路線(xiàn)、方針、政策的情況、效果，理論學(xué)習(xí)情況。第二，工作作風(fēng)表現(xiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、作風(fēng)民主、聯(lián)系群眾等等。第三，業(yè)務(wù)工作成績(jī)，著重介紹自己在實(shí)際工作中所起到的領(lǐng)導(dǎo)作用、指導(dǎo)作用、協(xié)調(diào)作用、支持作用、策劃作用、決策作用等等，詳細(xì)總結(jié)所在單位或部門(mén)的發(fā)展?fàn)顩r，自己做了哪些卓有成效的事情。
(3差距。述職者對(duì)工作中的不足、缺點(diǎn)甚至失誤如實(shí)反映，寫(xiě)出事實(shí)，剖析原因，引出教訓(xùn)，提出整改措施。
(4結(jié)尾。是表態(tài)部分，述職者表達(dá)歡迎上級(jí)機(jī)關(guān)或下屬職工對(duì)述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)判要態(tài)度誠(chéng)懇、坦率，禁絕客套和空話(huà)
4．落款在正文結(jié)尾右下方，寫(xiě)明“述職人：只3< X"，下一行寫(xiě)述職時(shí)間
（五）述職報(bào)告的寫(xiě)作要求
1.端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待述職報(bào)告的寫(xiě)作述職報(bào)告，是各級(jí)組織人事部門(mén)監(jiān)督、考核干部的一種重要形式，也是評(píng)判于部任期工作的一個(gè)主要憑證，因此必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，不能馬虎應(yīng)付。
2.實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)客觀如實(shí)地反映述職者的德、能、勤、績(jī)、廉情況，不能弄虛作假，或故意夸大成績(jī)、掩飾過(guò)失欺騙組織和群眾。
3．抓住關(guān)健，突出重點(diǎn)要圍繞自己的主管工作、崗位職責(zé)，對(duì)重要的事情要詳細(xì)敘述，次要的問(wèn)題一筆帶過(guò)，總結(jié)成績(jī)要突出自身在工作中所起到的關(guān)鍵作用，體現(xiàn)自己的才能
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