師大后勤發(fā)展總公司臨時(shí)用工合同管理辦法

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的師大后勤發(fā)展總公司臨時(shí)用工合同管理辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、總則

　　1、為規(guī)范臨時(shí)用工，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，根據(jù)《xx師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法》（試行）的有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。

　　2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時(shí)工，適用本辦法。

　　3、各使用部門具體負(fù)責(zé)本部門臨時(shí)用工合同的簽訂和管理；人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。

　　二、合同內(nèi)容

　　1、合同期限：訂立有固定期限的合同，一般為一年。試用期為一個(gè)月。

　　2、工作內(nèi)容：合同必須明確臨時(shí)工所從事的工作崗位及崗位職責(zé)。

　　3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

　　①公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，建立勞動(dòng)衛(wèi)生制度和勞動(dòng)安全制度，為臨時(shí)工提供必須的勞保用品和防護(hù)用品。

　　②從事特種工作的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得上崗資格。

　�、叟R時(shí)工每月工作一般為22天，超出的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　④臨時(shí)工依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、勞務(wù)報(bào)酬：

　　①臨時(shí)工工資不低于杭州市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放。

　�、谛袠I(yè)公司實(shí)行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。

　　5、雙方責(zé)任：

　�、倥R時(shí)工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與合同無(wú)關(guān)的工作，若有違犯，所在部門有權(quán)作出處罰。

　�、谂R時(shí)工必須遵守總公司和所在部門的各項(xiàng)紀(jì)律，否則，根據(jù)規(guī)定作出處罰。

　�、酃�司向臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品。

　　三、合同解除及善后處理

　　1、在試用期內(nèi)，雙方皆可解除合同，而無(wú)須支付違約金。酬金按實(shí)際工作日計(jì)算。

　　2、臨時(shí)工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時(shí)工本人同意并支付一個(gè)月的酬金作為違約金：

　�、俳�(jīng)考核，證明無(wú)法適應(yīng)工作崗位的；

　�、诮�(jīng)醫(yī)生診斷無(wú)法繼續(xù)工作的。

　　3、臨時(shí)工出現(xiàn)下列情況，公司可隨時(shí)解除合同，而無(wú)須支付違約金：

　�、僖驀�(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，必要時(shí)追究法律責(zé)任；

　　②因違法、犯罪受到制裁的。

　　4、臨時(shí)工因公負(fù)傷，經(jīng)鑒定無(wú)法在原崗位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔(dān)臨時(shí)工的醫(yī)療費(fèi)用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。

　　5、臨時(shí)工在被非法限制人身自由被強(qiáng)迫勞動(dòng)或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時(shí)，可隨時(shí)解除合同。

　　四、其它

　　1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對(duì)方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個(gè)月提出。

　　2、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方通過(guò)友好協(xié)商予以解決；如協(xié)商不成，可通過(guò)法律途徑解決。

　　3、合同一式兩份，一份由臨時(shí)工本人保管，一份由所在部門保存。

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