模糊綜合評(píng)價(jià)在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量中的應(yīng)用

針對(duì)人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣無法表現(xiàn)的這一特征,分析了影響人力資源的個(gè)人、組織和社會(huì)諸方面因素,把模糊綜合評(píng)價(jià)引入到人力資源價(jià)值的非貨幣性方面進(jìn)行計(jì)量、定性研究,建立了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系.為人力資源的考核提供了依據(jù).

作 者： 邵鐵柱 初田輝 肖作平   作者單位： 邵鐵柱(哈爾濱理工大學(xué),經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,黑龍江,哈爾濱,150040)

初田輝(哈爾濱理工大學(xué),人事處,黑龍江,哈爾濱,150080)

肖作平(廈門大學(xué),管理學(xué)院,福建,廈門,361005) 

刊 名： 哈爾濱理工大學(xué)學(xué)報(bào)  ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2002 7(1)  分類號(hào)： F406  關(guān)鍵詞： 模糊綜合評(píng)價(jià)   人力資源價(jià)值   非貨幣計(jì)量  

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