退休年齡新規(guī)定最新

　　退休年齡的新規(guī)定在近年來有所調(diào)整，特別是針對(duì)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的政策。以下是退休年齡新規(guī)定最新，歡迎閱讀。

　　一、總體規(guī)定

　　為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國(guó)人口發(fā)展新形勢(shì)，充分開發(fā)利用人力資源，我國(guó)決定逐步推遲退休年齡。這一決定自2025年1月1日起施行，并將用十五年時(shí)間逐步完成延遲退休的目標(biāo)。

　　二、具體規(guī)定

　　男性職工：

　　從2025年1月1日起，男性職工的法定退休年齡將開始逐步延遲。

　　具體實(shí)施方式為每四個(gè)月延遲一個(gè)月，直至逐步延遲至六十三周歲。

　　女性職工：

　　從2025年1月1日起，法定退休年齡將每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

　　從2025年1月1日起，法定退休年齡將每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十八周歲。

　　對(duì)于原法定退休年齡為五十五周歲的女性職工（如女性干部和管理人員）：

　　對(duì)于原法定退休年齡為五十周歲的女性職工（如女性工人）：

　　三、其他相關(guān)規(guī)定

　　彈性退休制度：

　　職工達(dá)到法定退休年齡后，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，但延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年。

　　職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，也可以自愿選擇彈性提前退休，但提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡（即女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲）。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：

　　與退休年齡制度相配套的是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。未來，我國(guó)將進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，確保退休人員的基本生活需要。

　　特殊工種提前退休：

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵�。具體年齡和條件根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荩?/p>

　　經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前退休。具體年齡和條件根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、實(shí)施原則

　　小步調(diào)整：每年只延遲幾個(gè)月或每幾年延遲一歲，通過較小的幅度逐步實(shí)施到位。

　　彈性實(shí)施：增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間，讓勞動(dòng)者根據(jù)自身情況和條件選擇適當(dāng)?shù)耐诵菽挲g。

　　分類推進(jìn)：不同群體、不同崗位的退休年齡有所區(qū)別，以體現(xiàn)政策的針對(duì)性和靈活性。

　　統(tǒng)籌兼顧：在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也要考慮社會(huì)保障制度的可持續(xù)性和勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展。

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