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簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)決定成敗
俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗。更何況簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者的強(qiáng)而有力的敲門磚，但是，很多求職求職者都不懂得充分利用好簡(jiǎn)歷這樣秘密武器，在簡(jiǎn)歷的制作上努力下功夫的人不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場(chǎng)上更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。因?yàn)榍舐毜牡谝徊绞且幸环莺玫暮?jiǎn)歷，下面小編為各位求職者收集了一些制作簡(jiǎn)歷需要注意的細(xì)節(jié)問題。
一.簡(jiǎn)歷不要太長
企業(yè)收到大量簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀。簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)，因此篇幅不宜過長。一份中文簡(jiǎn)歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內(nèi)容突出了。
二.簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。虛假內(nèi)容一旦被招聘方發(fā)現(xiàn)，你幾乎就再也沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入這家公司了。
三.不要過分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。結(jié)合上一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷可以在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上有技巧地避重就輕，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)，弱化劣勢(shì)。
四.簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
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